Vad säger lagstiftningen?
Den lagstiftning som berör området tidiga signaler är i första hand Arbetsmiljölagen (AML) (1977:1150). I denna lag finns ett tydligt ansvar för arbetsgivaren att aktivt följa upp såväl den fysiska som den psykosociala arbetsmiljön. Lagen kompletteras av föreskrifter från Arbetsmiljöverket.
Härutöver finns Årsredovisningslagen (1995:1554) som ställer krav på att företagen redovisar viss sjukfrånvarostatistik i sina årsredovisningar.
Slutligen kan det vara på sin plats att också hänvisa till Lagen om allmän försäkring (AFL) (1962:381) och begreppet ”förebyggande sjukpenning”. Upptäcks ohälsoproblem tidigt, kan medarbetaren i vissa fall få sjukpenning under tiden som hon eller han får behandling eller rehabilitering i syfte att förbättra hälsoläget och därmed förhindra framtida sjukfrånvaro. Försäkringskassan kan ge närmare information om de krav som ställs för att få förebyggande sjukpenning.