Rehabiliteringskedjan
Rehabiliteringskedjan innebär att medarbetarens arbetsförmåga och behov av rehabiliteringsåtgärder ska prövas inom angivna tidsintervaller.
Medarbetarens arbetsförmåga ska i första hand bedömas i förhållande till det ordinarie arbetet. Denna bedömning ska vara gjord senast dag 90 efter sjukfallets början.
Senast dag 180 ska en bedömning ha skett av arbetsförmågan i förhållande till annat arbete hos arbetsgivaren. Det är då frågan om sådana arbeten som finns hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren behöver inte skapa nya arbeten.
Arbetgivare kan här behöva gör en omplaceringsutredning enligt konstens alla regler för att arbetsrättsligt kunna visa på att man inventerat möjligheterna för medarbetaren. Oftast begär inte Försäkringskassan att en omplaceringsutredning som sådan är genomförd, utan de vill endast ha svar på frågan om en omplacering är en möjlighet för det aktuella rehabärendet.
Om medarbetaren fortfarande inte kan arbeta på grund av sin sjukdom när det har gått 180 dagar ska Försäkringskassan ta reda på om arbetsförmågan skulle kunna tas tillvara utanför arbetsgivarens verksamhet. Det innebär att Försäkringskassan bedömer medarbetarens arbetsförmåga i förhållande till den reguljära arbetsmarknaden. Om Försäkringskassan bedömer att medarbetaren kan klara ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden har han eller hon inte rätt till sjukpenning.
Det gäller dock inte om Försäkringskassan bedömer att medarbetaren med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos arbetsgivaren före dag 365. Då bedöms arbetsförmågan i förhållande till ett arbete hos arbetsgivaren även efter dag 180.
Sammanläggning av sjukfall
Om medarbetaren har flera sjukfall inom en 90-dagarsperiod, så läggs sjukdagarna ihop när 90-dagarsgränsen beräknas. Detta gäller dock bara sjukperioder som överstiger sjuklöneperioden, det vill säga är längre än 14 dagar.
Exempel: Under tiden 1/1-09 – 31/3-09 har NN tre sjukfall med följande sjukperioder:
1/1 - 31/1-09 (31 dagar), 15/2 – 10/3 -09 (24 dagar), 25/3 – pågående.
När sjukfall nummer tre inträffar har medarbetaren i exemplet ovan alltså förbrukat 55 av 90 dagar. Det återstår därmed bara 35 dagar innan prövning av arbetsförmågan ska ske i förhållande till annat arbete hos arbetsgivaren.
Arbetslivsintroduktion
Det sista steget i rehabiliteringskedjan – arbetslivsintroduktion - gäller från den 1 januari 2010.
Det berör sjukskrivna medarbetare som från och med 1 januari 2010 har förbrukat alla sina dagar med ersättning ur socialförsäkringen (max 2,5 år).
Försäkringskassan inbjuder då till ett överlämningsmöte med Arbetsförmedlingen där programmet arbetslivsintroduktion presenteras och medarbetaren får möjlighet att tacka ja eller nej till att medverka.
När medarbetaren tackar ja byts sjukpenningen ut mot aktivitetsstöd från sjukpenning (eller motsvarande ersättning från Försäkringskassan).
Arbetslivsintroduktion är aktuellt både för de som är arbetslösa och de som har en arbetsgivare. För med anställning som redan är igång och arbetar partiellt så deltar de i arbetslivsintroduktion på resterande tid.
De som har har en anställning behöver under tiden för arbetslivsintroduktion begära tjänstledigt från sin arbetsgivare för att ha rätt till aktivitetsstöd.
Arbetslivsintroduktion kan som längst pågå i 3 månader.
Läs mer på www.ams.se