Rehabiliteringskedjan
Rehabiliteringskedjan innebär att medarbetarens arbetsförmåga och behov av rehabiliteringsåtgärder ska prövas inom angivna tidsintervaller.
Medarbetarens arbetsförmåga ska i första hand bedömas i förhållande till det ordinarie arbetet. Denna bedömning ska vara gjord senast dag 90 efter sjukfallets början.
Senast dag 180 ska en bedömning ha skett av arbetsförmågan i förhållande till annat arbete hos arbetsgivaren. Det är då frågan om sådana arbeten som finns hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren behöver inte skapa nya arbeten.
Arbetgivare kan här behöva göra en omplaceringsutredning för att arbetsrättsligt kunna visa på att man inventerat möjligheterna för medarbetaren. Oftast begär inte Försäkringskassan att en omplaceringsutredning som sådan är genomförd, utan de vill endast ha svar på frågan om en omplacering är en möjlighet för det aktuella rehabärendet och när omplaceringen i sådana fall kan genomföras.
Om medarbetaren fortfarande inte kan arbeta på grund av sin sjukdom när det har gått 180 dagar ska Försäkringskassan ta reda på om arbetsförmågan skulle kunna tas tillvara utanför arbetsgivarens verksamhet. Det innebär att Försäkringskassan bedömer medarbetarens arbetsförmåga i förhållande till den reguljära arbetsmarknaden. Om Försäkringskassan bedömer att medarbetaren kan klara ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden har han eller hon inte rätt till sjukpenning.
Undantag 1 - Särskilda skäl
Om Försäkringskassan bedömer att medarbetaren med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos arbetsgivaren före dag 365 i rehabiliteringskedjan skjuts bedömningen av arbetsförmåga mot den reguljära arbetsmarknaden upp till dag 365. Då bedöms arbetsförmågan istället i förhållande till ett arbete hos arbetsgivaren även efter dag 180.
Undantag 2 - Oskäligt
Socialförsäkringsutskottet har i betänkande 2009:10:SfU13 sammanstället fem olika situationer där det vid bedömning dag 180 och dag 365 kan bedömas som oskäligt att pröva arbetsförmåga mot den reguljära arbetsmarknaden. Försäkringskassan har i en av sina vägledningar förtydligat dessa fem olika situtationer. Utrag ur aktuell vägledning kan du ladda ner bland dokument till höger här på sidan "Oskäligt - 5 exempel".
Sammanslagning av sjukperioder
Om medarbetaren har flera sjukperioder inom en 90-dagarsperiod, så slås sjukperioderna ihop. Detta gäller dock bara sjukperioder som överstiger sjuklöneperioden, det vill säga är längre än 14 dagar.
Exempel: Under tiden 1/1-09 – 31/3-09 har NN tre sjukfall med följande sjukperioder:
1/1 - 31/1-09 (31 dagar), 15/2 – 10/3 -09 (24 dagar), 25/3 – pågående.
När sjukperiod nummer tre inträffar har medarbetaren i exemplet ovan alltså förbrukat 55 av 90 dagar. Det återstår därmed bara 35 dagar innan prövning av arbetsförmågan ska ske i förhållande till annat arbete hos arbetsgivaren.
Det är alltid Försäkringskassan som beslutar om sjukperioder ska slås samman.
Arbetslivsintroduktion
Det sista steget i rehabiliteringskedjan – arbetslivsintroduktion - gäller från den 1 januari 2010.
Det berör sjukskrivna medarbetare som från och med 1 januari 2010 och löpande har förbrukat alla sina dagar med ersättning ur socialförsäkringen (max 2,5 år).
Försäkringskassan inbjuder då sjukskriven medarbetare till ett överlämningsmöte med Arbetsförmedlingen där programmet arbetslivsintroduktion presenteras och medarbetaren får möjlighet att tacka ja eller nej till att medverka.
När medarbetaren tackar ja byts sjukpenningen ut mot aktivitetsstöd. Om medarbetaren tackar nej utgår ingen ersättning på den del medarbetaren saknar arbetsförmåga. Efter 87 dagar kan medarbetaren på nytt ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan.
Arbetslivsintroduktion är aktuellt både för de som är arbetslösa och de som har en arbetsgivare. För de med anställning som redan är igång och arbetar deltid så deltar de i arbetslivsintroduktion på den del som de är arbetsoförmögna.
De som har en anställning behöver under tiden för arbetslivsintroduktion begära tjänstledigt från sin arbetsgivare för att ha rätt till aktivitetsstöd.
Arbetsförmedlingen har tagit fram bra informationsmaterial, både för dig som arbetsgivare och för medarbetare. Klicka på länkarna nedan för mer information hos Arbetsförmedlingen.
För dig som arbetsgivare >>
För dina medarbetare >>
Arbetslivsintroduktion kan som längst pågå i 3 månader.
Läs mer på www.ams.se
Kriterier för allvarlig sjukdom/skada
"Att ett tillstånd är allvarligt kan avgöra om en person kan undantas vissa regler i lagen om allmän försäkring. Det kan innebära att personen efter 364 dagar har rätt till fler dagar med sjukpenning på normalnivå eller att det bedöms som oskäligt att pröva personens arbetsförmåga efter 180 dagar."
Läs mer på www.socialstyrelsen.se