Åtgärder vid produktionsbortfall
När ett företag drabbas av ett produktionsbortfall, som exempelvis beror på ohälsa eller sjukfrånvaro finns bland annat följande handlingsalternativ:
- Ingen åtgärd. Den frånvarandes arbetsuppgifter blir inte gjorda.
- Övertid. Arbetskamraterna eller den anställde i fråga får arbeta övertid.
- Överanställning. Det finns en överkapacitet i organisationen som kan utnyttjas.
- Inhyrd vikarie. Bemanningsföretag anlitas.
- Anställd vikarie. En ny person rekryteras.
De fyra första åtgärderna betecknas som högkostnadsfrånvaro. Det finns bara ett sätt att minska kostnaderna för frånvaron till en bråkdel av vad den är inledningsvis - att anställa en vikarie som stannar under hela den återstående tiden. Visserligen kommer vikarien inte att tillföra lika mycket nytta under den första tiden. Men när vikarien uppnått samma produktivitet som den frånvarande skulle ha haft, då har företaget inte längre några nettokostnader för produktionsbortfall. Detta betecknas som lågkostnadsfrånvaro.