Sjukersättning tills vidare eller aktivitetsersättning
Om arbetsförmågan anses stadigvarande nedsatt och inga rehabiliteringsåtgärder bedöms kunna återge någon arbetsförmåga, har medarbetaren rätt att få sjukersättning tills vidare. När beslut om sjukersättning tagits ska en ny utredning av arbetsförmågan göras inom tre år. Om medarbetaren fyllt 60 år behövs ingen ny utredning. Sjukersättning kan personer mellan 30 – 64 år få.
Om sjukersättning beviljats tills vidare finns speciella rutiner för att avveckla anställningen.
Aktivitetsersättning är i princip detsamma som sjukersättning men avser yngre personer. Aktivitetsersättning kan personer mellan 19-30 år få.
Tidsbegränsad sjukersättning - övergångsregel
Från och med den 1 juli 2008 finns inte längre tidsbegränsad sjukersättning som ersättningsform.
Dock fanns det vid den tidpunkten många som redan befann sig i en beviljad period av tidsbegränsad sjukersättning. För dessa finns en övergångsregler som säger att när deras period med tidsbegränsad sjukersättning löper ut kan de ansöka om en (1) period till med tidsbegränsad sjukersättning, om max 18 månader och som längs till december 2012 under förutsättning att arbetsförmågan är nedsatt.