Rehabverktyget är ett webbaserat verktyg till stöd för chefer med ansvar för det praktiska rehabiliteringsarbetet. Med hjälp av verktyget kan chefen räkna ut var sjukskrivna medarbetare befinner sig i förhållande till Försäkringskassans rehabkedja och vilket ansvar chefen har. Där finns också tips och konkreta råd för ett hälsofrämjande och förebyggande arbete.
Vänta inte på Försäkringskassan
Anna är rehabcoach sedan snart 10 år tillbaka. I det egna företaget Sporrong Rehabpartner AB hjälper hon företag att samordna rehabiliteringsarbetet och ta fram arbetsrutiner. Dessutom undervisar hon rehabkoordinatorer inom företagshälsovården. Anna är tydligt engagerad i rehabiliteringsfrågor och delar gärna med sig av sina kunskaper och erfarenheter.
– När någon blir sjukskriven ska det vara tydligt vad man ska göra och vem som gör vad på arbetsplatsen. Som läkarintyget till exempel, vem ska den sjukskrivne lämna det till och vem skickar det till Försäkringskassan? Och den viktiga dokumentationen – allt som händer i ett rehabiliteringsärende ska skrivas ner så att det blir tydligt vad som har gjorts och när. I slutändan är det arbetsgivaren som har bevisbördan.
– Men viktigast av allt är att som arbetsgivare agera tidigt. Vänta inte på att Försäkringskassan hör av sig. Då har sjukskrivningen redan gått för långt och arbetsgivare och sjukskriven har tappat motivationen. Då är det lätt att den sjukskrivne hamnar i ett utanförskap som är svårt att bryta, det måste motarbetas!
Egna erfarenheter blev grunden för företaget
Men det var faktiskt i den änden det började för Anna själv. För drygt 10 år sedan körde hon med full fart rakt in i väggen.
– Jag var en väldigt duktig och driven flicka på en arbetsplats som premierade de sidorna. Och till slut gick det inte längre, berättar hon.
– Efter ett försök att komma tillbaka på samma arbetsplats insåg jag att det inte var rätt för mig utan valde en periods arbetslöshet innan jag började arbeta som rehabcoach.
Under sin sjukskrivning hade Anna upptäckt att det saknades en neutral part som kunde samordna arbetet och hitta lösningar som lönade sig för alla parter utan att välja sida. Hon hade ingen utbildning på området eftersom det inte fanns någon sådan. Istället byggde hon sitt företag på egna erfarenheter, ett starkt engagemang och en nyfikenhet som gjorde att hon snart hade gjort sig ett namn på området.
Kontinuerlig översyn av Rehabverktyget
Redan 2005 hade Anna en idé om att skapa ett webbaserat rehabverktyg där arbetsgivaren skulle kunna hitta det viktigaste.
– Vi kom ganska långt i arbetet men i slutändan var marknaden inte redo att betala för tjänsten. Och så, fyra år senare kontaktades jag av Bliwa Stiftelsen och så insåg jag att Wow, Här finns ju verktyget och det är gratis!
Ansvaret för förvaltningen av Rehabverktyget innebär att Anna kontinuerligt ser över innehåll och struktur, stämmer av mot nya lagar och förordningar samt tar ställning till synpunkter från användare.
– Det är viktigt att innehållet alltid är korrekt och aktuellt. Med hjälp av användarna kan vi också förbättra användarvänligheten. Så hör av er! Verktyget är till för er.
Prova Rehabverktyget >>