Lisa Schmidt från IVL får Bliwastipendiet på 300 000 för att i samarbete med företagshälsovården utveckla ett verktyg som ska som ska hjälpa långtidssjukskrivna att komma tillbaka till arbetet.
Kristina Åkerstrand, vd för Bliwa och Lisa Schmidt, glad stipendiat: "Jag har massor med idéer och bara längtar efter att få sätta igång!"
Hur hjälper man en person som blivit sjuk tillbaka till arbetet igen? Naturligt nog fokuserar man oftast på att bota det sjuka, och det är en bra början. Men sedan måste man också fundera på om det är något i arbetet som personen inte längre kan göra eller som påverkar honom eller henne negativt. För att göra den bedömningen krävs goda kunskaper om vad arbetet ställer för krav. Det är ett verktyg för den bedömningen som Bliwastipendiet 2009 ska finansiera.
Smartare rehabilitering
− Min forskning ska ge smartare rehabilitering. När någon blir långtidssjukskriven läggs ofta allt fokus på personens fysiska ohälsa. Men jag ska istället titta på arbetsplatsen och se vilka krav arbetet ställer, säger Lisa Schmidt.
Lisa Schmidt är beteendevetare och arbetar med arbetsmiljö- och jämställdhetsprojekt på avdelningen för Arbetsmiljö och miljömanagement vid IVL Svenska Miljöinstitutet. Hennes projekt handlar om att vidareutveckla ett verktyg som gör det möjligt att kartlägga psykosociala och arbetsorganisatoriska arbetsförhållanden.
Enkel bedömning av arbetets krav
Målgruppen för verktyget är praktiker inom företagshälsovården som arbetar med rehabiliteringsärenden och som behöver en metod för att objektivt kunna bedöma arbetets krav och identifiera åtgärder som underlättar återgång i arbetet för företagare och tjänstemän.
- Genom Föreningen Svensk Företagshälsovård har jag fått kontakt med flera företagshälsovårds¬centraler som är intresserad av att delta i utvecklingsarbete. Det finns ett uttalat behov av verktyg för att kartlägga arbetets krav och förutsättningar på det här området till exempel vid en arbetsförmågebedömning, berättar Lisa Schmidt.
Utveckling i samverkan med Företagshälsovården
Ett nätverk av de företagshälsovårds¬centraler kommer att pröva och utvärdera verktyget under utvecklingen. På så sätt utvecklas verktyget i samverkan med de praktiker som är tänkta att använda det.
Nätverksträffarna ger tillfälle till erfarenhetsutbyte och lärande för de deltagande företagshälsovårdsföretagen. Men den stora nyttan kommer när det förenklade verktyget kan användas rutinmässigt av samtliga företagshälsovårdsenheter i Sverige.
Mer om Bliwastipendiet
Bliwastipendiet kommer att delas ut årligen med start i år. Stipendiet går till en person eller företag som genomför målinriktade forsknings- eller utbildningsinsatser inom förebyggande eller rehabiliterande hälsoarbete. Det kan vara forskare eller praktiker inom områden som HR, arbetsmiljö och hälsa eller företagshälsovård.
Läs mer om Bliwastipendiet